人事戦略

在籍出向制度を活用したキャリア支援を行います。社内では活躍の場を提供できない社員に対し、雇用の維持を目的としてキャリア開発、能力開発が期待できます。従業員本人にとっては、出向先企業での新たな発見やスキル向上が意欲アップに繋がるメリットがあります。弊社のサービス内容としては、契約管理を含む出向期間中に発生する人事担当者の負担を運用事務局としてサポートし、キャリアコンサルタントによる定着フォローなど多方面でフォロー体制をととのえます。

経験を積んだ即戦力人材のセカンドキャリア支援を行っています。貴社従業員向けのカウンセリング、セミナーの開催や個別面談、外部企業への紹介斡旋など再就職に向けた支援をキャリア相談員によるサポートと付随する事務業務を代行します。その他にもキャリアセンターの運営（または運営補助）、ビジネスマナー研修、資格取得講座、模擬面接など多様なメニューを取り揃えており、様々なキャリアのご提案が可能です。

マインドスケールは、従業員のモチベーションや心理状態をタブレットで簡単に“見える化”するツールです。 短時間のチェックで、継続的に社員一人ひとりの変化を捉えることができ、人材配置や育成、離職防止に役立つ リアルなデータを提供します。

マインドスケールについて

通勤や業務で車を運転する社員は、単なるドライバーだけでなく『企業ドライバー』としての責任を担っています。事故防止は個人の課題にとどまらず、企業の信頼とブランド価値を守るための重要な使命です。その第一歩として、本研修をぜひご活用ください。

安全運転研修について